De Human Resources Officer is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR‑afdeling om soepele en efficiënte bedrijfsvoering te waarborgen op het gebied van arbeidswetgeving, wervings- en onboardingprocessen, payroll, learning & development‑activiteiten, HR‑projecten en employee engagement‑activiteiten.
Functie-inhoud:
- Ondersteunen bij HR‑beleidsimplementatie, HR‑audits en procesverbeteringen;
- Coördineren van het volledige wervingsproces;
- Zorgdragen voor de monitoring en analyse, alsook rapportage inzake recruitmentstatistieken om verbetermogelijkheden te identificeren;
- Zorgdragen voor het opmaken en bijhouden van trainingsschema’s en trainingsdossiers;
- Zorgdragen voor een nauwkeurige salarisadministratie en tijdige verwerking van de payroll, alsook het uitvoeren van periodieke audits van payrollprocessen;
- Zorgdragen voor het bijhouden van employee benefits, ondersteunen bij personeelsvraagstukken alsook het deelnemen aan en ondersteunen bij HR-activiteiten.
Functie vereisten:
- Bachelor in Human Resource Management, Business Administration of een gelijkwaardig diploma;
- Minimaal twee (2) jaar ervaring in Human Resources, Administratie of een relevant vakgebied.
- Ervaring met Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Kennis van best practices op het gebied van recruitment;
- Kennis van compensatie- en benefits‑processen;
- Kennis van payrollprocessen, belastingwetgeving en relevante regelgeving.
Competenties:
- Leiderschap
- Communicatieve vaardigheden
- Nauwkeurigheid
- Proactiviteit
- Stressbestendigheid
- Samenwerken
- Servicegerichtheid
Geïnteresseerd?
Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV naar: [email protected]
