De Senior HR Officer ondersteunt de Corporate Human Recources Manager in het realiseren van het HR beleid op strategisch en tactisch niveau. De Senior HR Officer is tevens medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van diverse HR instrumenten in lijn met de organisatie visie en kernwaarden.
Functie inhoud:
- Het zelfstandig initiëren en uitwerken van diverse beleidsvoorstellen welke onderdeel
zijn van het Corporate HR beleid. - Het mede ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten.
- Het up to date houden van de HR procedures en processen.
- Het informeren en adviseren van medewerkers en managers over interpretatie en
toepassingsmogelijkheden van voorzieningen en regelingen op HR-gebied. - Het mede monitoren en toezien op de naleving van het Corporate HR beleid binnen de
Kerstengroep. - Het coördineren en analyseren van diverse personele kengetallen voor diverse
rapportages t.b.v. Kerstengroep. - Het coördineren van werving en selectietrajecten.
- Het fungeren als vraagbaak voor medewerkers en management.
- Het ondersteunen bij de uitvoering van het Human Recources Development beleid en het opmaken van het maandelijkse HRD infoblad.
- Het monitoren en bijhouden van opleidingsplannen.
- Participeren in diverse HR projecten.
- Het bewaken van de Performance Management cyclus.
- Het begeleiden van het management en de medewerkers bij loopbaantrajecten.
- Het voorbereiden van diverse HR rapportages.
- Het ondersteunen bij en mede verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuw ERP systeem.
Functie vereisten: - HBO/WO opleiding bij voorkeur in Human Resources of aanverwant.
- 4-6 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie.
- Goede coaching- en adviesvaardigheden.
- Actuele kennis van de Surinaamse arbeidswet- en regelgeving.
- Kennis van en ervaring met geautomatiseerde HR-ERP systemen.
- Ervaring met complexe HR (organisatie) vraagstukken.
- Communicatieve en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal.
- Vaardig in het onderhouden van interne en externe contacten op strategisch en
tactisch niveau en beschikt over goede sociale vaardigheden, een tactvolle houding,
luistervaardigheid en overtuigingskracht. - Vaardig in het formuleren van bruikbare adviezen t.b.v. Human Resources Manager in
lijn met de organisatie strategie.
Competenties: - Proactief: Zelf acties/initiatief durven te nemen, daadkrachtig zijn en
verantwoordelijkheid nemen. Geen afwachtende houding nemen. - Probleemoplossend vermogen: In staat zijn praktische oplossingen voor concrete
vraagstukken te ontwikkelen. - Resultaatgerichtheid:(gewenste) kansen helder voor ogen hebben en deze realiseren
via meetbare acties. Vooruitdenken, overzicht houden en werkzaamheden
systematisch uitvoeren. - Organiserend vermogen: Verzamelen en verwerken van gegevens en informatie zodat
deze leiden tot een doeltreffende voorbereiding, coördinaties en uitvoering van acties
en werkzaamheden. - Uitstekende communicatieve vaardigheden: het goed kunnen toespreken en luisteren.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Geïnteresseerd?
Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV naar: [email protected]
